4 NA PANGUNAHING KATANGIAN NG MAGALING NA LIDER

KUMUSTA, ka-negosyo? Nawa’y nasa mabuti kang kalagayan ngayon. Sa pitak natin ngayon, magbabalik-tanaw tayo sa mga nararapat na katangian ng isang lider.

Kung ikaw ay may-ari ng negosyo o ‘di kaya ay isang boss sa isang kompanya, ‘di kaagad ibig sabihin na ikaw ay maituturing na lider. Malamang, automatic kang isang supervisor o manager. Ranggo kasi ang pagiging boss.

Kaya bilang supervisor o manager, responsibilidad mong pamahalaan ang iyong mga nasasakupan.

Ngunit ang isang lider ay may extra pang katangian. Kaya niyang pasunurin ang mga nasasakupan at iba pang tao na ‘di niya lubos na sakop at napapasunod ito sa direksiyon na nais niyang patunguhan.

Paano nga ba ito nagagawa? ‘Yan ang laman ng ating pitak ngayon.

Tara na at makibahagi sa ating paglalarawan ng 10 katangian ng isang magaling na lider.

#1 May integridad at paninindigan
Malaki ang sakop ng dalawang katangiang ito — integridad at paninindigan. Sa totoo lang, tila kakaunti lang talaga sa mga tao at lider sa buong mundo ang masasabing may mga ganitong katangian, dahil na rin sa mga sistemang nakapaloob bilang negosyante o bilang naninilbihan sa gobyerno man o anumang organisasyon.

Ang pagkakaroon ng kulturang nakatuon sa pagpapayaman ang tila namamayani sa atin ngayon. ‘Di rin gaanong nakatutulong ang social media at Internet dahil sa dami ng distraksyon na madalas ay puno ng pagpapayaman lamang. Nawawala na halos ang pagtuon sa pagtulong na ayusin ang mundong ginagalawan kasama na ang mga nilalang dito.

Kaya naman litaw na litaw ang mga tao at lider na nakikitaan ng integridad at paninindigan. Isa rito ang natatanging Filipino Noble Prize laureatte at tagapamahala ng Rappler na si Maria Ressa. Sa panahon ng dating Pangulong Duterte, sa Ressa at ang Rappler ay tila binubugbog ng batikos at pilit na ibinabagsak. Ngunit nanindigan siya at buong tapang na hinarap ang mga kasong ipinataw sa kanya at sa Rappler.

Dahil sa kanyang paninindigan at huwarang integridad na ipinamalas, siya ay nabiyayaan ng Nobel Peace Prize. Bukod dito, nailusot niya ang patuloy na pamamayagpag ng Rappler at naabsuwelto sa mga kaso.

Isa rin sa mga lider na tumatak sa akin ay ang dating Pangulong Noynoy Aquino dahil sa polisiya niyang “walang wangwang” na matagumpay na naisakatuparan noong panunungku- lan niya. Malaking bagay ang nagawa nito sa pagbibigay halimbawa na may batas kontra paggamit ng wangwang ng kahit na sino na ‘di awtorisado.

Ang dating senador at pinuno ng PNP na si Ping Lacson ay isa rin sa mga lider na nailista ko na may ganitong mga katangian. Noong hepe siya ng PNP, ipinatupad niya ang pagpapapayat at pagdisiplina sa mga pulis. Siya mismo kasi ay may ganitong adhikain sa kanyang sarili. Bilang senador, ‘di niya rin ginamit ang kanyang pork barrel na naging instrumento raw ng korupsiyon at mga pabor.

Sa pagnenegosyo, mababanggit ko ang aking kapartner sa Mediablast Digital at Fame Inc. na si Augusto Martinez III na mas kilala bilang Zes Martinez sa mundo ng digital at teknolohiya. Magkaibigan kami mula pa noong Grade 1 kami sa elementarya sa Don Bosco Makati. Kaya naman ganoon katagal ko na siya kakilala dahil sa Unibersidad ng Pilipinas (UP Diliman), nagkasama kaming muli.

Sa haba ng aming pagkakakilala, nakita ko ang kanyang katangian sa integridad at paninindigan nang ilang beses na niyang tinanggihan ang alok ng mga fixer at tiwaling opisyal sa iba’t ibang LGU man o gobyerno upang maproseso ang aming mga inaalok na produkto man o serbisyo. Madalas din niyang ibinabahagi sa akin ang kahalagahan ng pagbabayad ng mga utang at tamang buwis. Kaya naman hanga ako sa kanyang katatagan at paninindigan sa pagpapalaganap ng maayos na pamamahala ng negosyo.

Alam kong mahirap itong gampanan bilang negosyante sa Pilipinas ngunit sadyang kailangang gawin, alang-alang sa pagiging instrumento ng pagbabago ng mga maling sistema.

Manindigan, kahit tila nag-iisa ka lang. Dahil ang tama ay ‘di kailanman maitatama ng maling gawain.

#2 May tapang at katatagan
Ang mga pinuno ay handang makipagsapalaran. Gumagawa sila ng malaki at matapang na taya. Madalas silang tinatawagan na gumawa ng mahihirap na desisyon na makabuluhang nakaaapekto sa kanilang organisasyon. Ang mga ito ay mapagpapasyahan sa harap ng mga kahihinatnang desisyon. Ang kanilang katapangan ay nagbibigay ng kumpiyansa sa iba.

Maaaring kumonekta ang mga mahihinang lider ng negosyo sa kanilang mga miyembro ng team sa mas malalim na antas, bumuo ng tiwala, at magtaguyod ng kultura ng pagiging bukas at may integridad.

Bahagi iyon ng dahilan kung bakit ang katapangan ay isang pangunahing katangian ng mabubuting pinuno. Sa halip na iwasan ang mga problema o hayaang lumala ang mga salungatan, ang pagkakaroon ng lakas ng loob ay nagbibigay-daan sa mga lider na umakyat at ilipat ang mga bagay sa tamang direksyon. Ang isang lugar ng trabaho na may mataas na antas ng sikolohikal na kaligtasan at malakas na kasanayan sa pakikipag-usap sa buong organisasyon ay magpapaunlad ng kultura ng pagtuturo na sumusuporta sa katapangan at pagsasabi ng katotohanan.

Gayunpaman, ang mga pinuno ay dapat ding maging matapang upang maging mahina. Upang aminin na wala silang lahat ng mga sagot, aminin ang kanilang mga pagkakamali, kilalanin ang kanilang mga kahinaan, at ipakita
ang kanilang pagkatao sa mga miyembro ng kanilang team at organisasyon.

Kapag may nangyaring mali, ang mga mahuhusay na pinuno ay humaharap at kinikilala ang kanilang bahagi rito.

Hindi sila nahuhulog sa bitag ng pagsisikap na ilipat ang pagkakamali sa ibang tao o lugar. Nakatuon sila sa pag-aayos ng problema, hindi pag-aayos ng sisihin. Napakahusay rin nila sa paghawak ng mga pagkakamali – alinman sa mga pagkakamali na kanilang nagawa o mga pagkakamali na ginawa ng iba.

Maaaring kumonekta ang mga mahihinang lider ng negosyo sa kanilang mga miyembro ng team sa mas malalim na antas, bumuo ng tiwala, at magtaguyod ng kultura ng pagiging bukas at may integridad.

#3 May maayos at malinaw na pananaw
Ang isang lider na may maayos at malinaw na pananaw (o vision) ay magaling sa paglikha ng isang nakahihimok na pananaw sa hinaharap na nagbibigay-inspirasyon at nag-uudyok sa iba na kumilos patungo sa pagsasakatuparan nito. Nakikita nila ang higit sa kasalukuyang katotohanan at naiisip ang isang makabuluhan, naiiba at mas magandang hinaharap. Maaaring ipahayag ng mga visionary lider ang kanilang pananaw sa paraang nagbibigay inspirasyon at umaakit sa iba. Maaari nilang himukin ang mga tao sa isang karaniwan at simpleng dahilanlamang.

Kaya din hamunin ang nakagawian na o ang tinaguriang status quo upang makamit ang kanilang misyon na ayon sa kanilang pananaw.

Ang mga lider ay maaaring bumuo ng isang malakas na pangkat ng mga indibidwal na nakahanay sa kanilang pananaw at nakatuon sa pagkamit nito.

Maaari siyang umangkop sa pagbabago ng mga pangyayari at ayusin ang kanilang pananaw nang naaayon habang pinapanatili ang isang malinaw na kahulugan ng direksyon.

Sa pangkalahatan, naniniwala ako na ang isang lider na may maayos at magandang pananaw ay isang malakas na puwersa para sa pagbabago at pagbabago at ito ay may potensyal na magbigay ng inspirasyon at motibasyon sa mga tao na makamit ang magagandang bagay sa sarili at organisasyon.

Konklusyon
Ngayong mayroon ka nang mas matatag na pag-unawa sa kung ano ang tumutukoy sa isang mahusay na pinuno at ang mga katangiang kinakatawan nila, hubugin mo ang iyong sarili bilang isang epektibong pinuno.

Simulan mong ilapat ang mga ito sa iyong pang-araw-araw na propesyonal na buhay upang matiyak na palagi mong inilalagay ang iyong pinakamahusay na hakbang pagdating sa pagiging isang matatag at maimpluwensyang pinuno.

Inaasahan ng lahat na ang isang pinuno ay maipahayag nang malinaw ang kanilang pananaw at diskarte at magbigay ng inspirasyon at motibasyon sa kanilang organisasyon na magtrabaho patungo sa isang natatangi at malinaw na layunin. Magiging mabisang lider ka lang kung magagawa mo ito.

Bilang karagdagan, ang isang natatangi at magaling na lider ay lumilikha ng mga sistema at istruktura na nagsisiguro na ang mga tao ay palaging itinutulak ang sarili ng kanilang potensiyal.

Hindi sila natitinag sa kanilang ganap na pangako sa paghakbang sa kanilang potensyal at pagtuklas kung paano maging ang pinaka- mahusay na posibleng bersyon ng kanilang sarili. Ang isang lider na may mataas na antas ng pagganap ay nananatiling may pagtiyak na sila ay nangunguna sa mga tuntunin ng mga kasanayan sa pamumuno, interpersonal na kasanayan, at kaalaman sa larangan ng kanilang kadalubhasaan ng organisasyon.

Sa lahat ng bagay, patuloy mong palaguin ang kaalaman at buhay-ispiritwal upang mas mahubog ang sarili sa itinadhana sa iyo ng Diyos.

vvv
Si Homer ay makokontak sa email na [email protected]