HEALTH PROFESSIONALS LACKING, BLEEDING, LEAVING

KULANG ang mundo ng 5.6 milyong nars pagdating ng Taong 2030, batay sa State of World Nursing Report ng WHO noong 2020.

Ang mga Pilipinong nars ay ang pinakamahusay para sa mga Pilipino at ang pagpili ng mundo, gaya ng nakikita sa Philippine Nursing Roadmap. “The Filipino nurses are the best for the Filipinos pero aalis sila para tumugon sa mga hindi mapaglabanan na alok ng mga dayuhang bansa na nagpapatunay na ang mga Filipino nurses ang pinili ng mundo.” Ini­rerekomenda ng WHO na ang mga bansa ay kailangang mamuhunan sa napakalaking pagpapabilis ng edukasyon sa pag-aalaga, lumikha ng hindi bababa sa 6 na milyong mga bagong trabaho sa pag-aalaga sa 2030 at palakasin ang pamumuno ng nars.

Ito ang mga impormasyong ibinigay ng Aksyon Demokratiko Senatorial Candidate, Dr Carl Balita, ang unang rehistradong nurse-midwife na tumakbo sa kasaysayan ng Senado. Isa rin siyang lisensyadong guro at Doctor of Humanities at Doctor of Education. Si Dr Balita ay nangunguna sa mga adbokasiya para sa pagsulong ng mga nars, manggagawang pangkalusugan at pangangalaga sa kalusugan sa pangkalahatan.

Bilang dating faculty at dean ng nursing, ang kanyang review center ay naging tulay sa lisensya ng daan-daang libong Pilipinong nars. Sinipi ni Dr Balita ang DOH Sa nakalipas na 20 taon, ipinakita ni Dr Balita na ang Professional Regulation Commission ay nakapagrehistro ng 606,428 nurses at 55,783 physicians. “May average na 30,000 nurses na nakarehistro sa isang taon sa nakalipas na 20 taon, at walang dahilan para sa bansa na magkaroon ng kakapusan ng nurses, kung bibigyan lang natin ng dahilan ang ating mga Filipino nurses na manatili sa bansa,” sabi ni Dr Balita.

Sa banta ng variant surge ng Omicron, ang buong pagpapatupad ng Universal Health Care Law, at ang pagkakaroon ng mga lokal na mapagkukunan dahil sa Mandanas-Garcia Ruling, ang kapakanan ng mga propesyonal sa kalusugan ay dapat at maaaring matugunan nang maayos, bago ito mahuli.

Binigyang diin nito na mistulang  hindi kinikilala ang gampanin ng mga nars sa bansa.

Binanggit niya na ang Salary Grade 15, na ibinigay ng RA 9173 sa “Sa panahon ng pandemya, ang mga nars ay idineploy bilang ‘casual, job orders’ sa ilalim ng Nurse Deployment Program, na nagbigay ng mataas na suweldo ngunit kulang sa plantilla positions. para sa seguridad sa trabaho at pag-unlad ng karera,” ang sabi ni DrBalita. “Ang kanilang mga serbisyo ay nasa ilalim ng contractualization scheme na hindi nagbibigay ng seguridad sa panunungkulan, na ipinagbabawal natin sa mga pribadong ahensya ngunit kinukunsinti sa gobyerno,” giit ni Dr Balita.

.“If not for the Omicron surge looming, many nurses faced non-renewal of their contracts,” ayon.pa rito at sinabing ang iba ay sumuko na sa trabaho dahil sa mababang suweldo.

Kamakailan, tinanggihan ng COMELEC ang aplikasyon para sa accreditation ng Nurses United Party List. Ang lahat ng ito ay nagpapakita na ang problema ay hindi talaga isang kakulangan ng mga nars. Sa kabaligtaran, mayroon tayong surplus ng mga karampatang nars. Ang kulang sa atin ay ang pakikiramay sa lipunan at ang inisyatiba upang bigyang-pansin ang kanilang mga pangangailangan at magbigay ng agarang sapat na solusyon.