MAYNILA – NAGPAALALA na ang Department of Labor and Employment (DOLE) sa mga employer sa pribadong sektor na sumunod sa tamang panuntunan para sa pagpapasuweldo sa mga manggagawa para sa regular at special non-working holiday sa Nobyembre.
Batay sa Labor Advisory No. 16, series of 2018, itinakda ni Labor Secretary Silvestre Bello III ang pagkalkula sa suweldo ng mga manggagawa para sa Nobyembre 1 at 2 na idineklara bilang special non-working holidays, at Nobyembre 30, bilang regular holiday.
Para sa regular holiday sa Nobyembre 30, ang mga employer ay dapat na itakda ang mga sumusunod na payment rules:
Kapag ang empleyado ay hindi nagtrabaho, babayaran pa rin siya ng 100 porsiyento ng kanyang suweldo para sa isang araw, gayundin ng kanyang Cost of Living Allowance [(Arawang suweldo + COLA)] x 100%];
Kapag pumasok naman ang empleyado sa trabaho, babayaran siya ng 200 porsiyento ng kanyang suweldo para sa isang araw para sa unang walong oras ng trabaho, gayundin ng kanyang COLA [(Arawang suweldo + COLA) x 200%].
Kapag ang empleyado ay nagtrabaho nang lagpas sa walong oras, babayaran siya ng karagdagang 30 porsiyento ng kanyang hourly rate (Hourly rate ng arawang suweldo x 200% x 130% x bilang ng oras na tinrabaho).
Kapag ang empleyado ay nagtrabaho at nataon na ang mga araw na ito ay kanyang day-off o rest day, tatanggap siya ng karagdagang 30 porsiyento ng kanyang arawang sahod na 200 porsiyento [(Arawang suweldo + COLA) x 200%] + [30% (Arawang suweldo x 200%)];
Sakali namang mataon na day-off ng empleyado at nagtrabaho siya ng overtime, tatanggap siya ng karagdagang 30 porsiyento ng kanyang hourly rate para sa nasabing araw (Hourly rate ng arawang suweldo x 200% x 130% x 130% bilang ng oras na tinrabaho). PAUL ROLDAN
Comments are closed.