PAANO MAG-RECRUIT NG PINAKAMAHUSAY NA GROWTH HACKER PARA SA IYONG STARTUP

ANG Pilipinas ay tahanan sa isang aktibong komunidad ng mga talentadong growth hacker na tumutulong sa maraming negosyo na makamit ang kahanga-hangang tagumpay.

Sa paghahanap ng tamang growth hacker para sa iyong maliit na negosyo, mahalaga na hanapin ang tiyak na mga katangian na naghihiwalay sa mga nangungunang manggagawa. Narito ang tatlong pangunahing katangian na dapat isaalang-alang:

#1 Napatunayang Kasaysayan

Ang isang top growth hacker mula sa Pilipinas ay dapat magkaroon ng malinaw na kasaysayan ng pagdulot ng mga makabuluhang resulta para sa mga negosyo. Hanapin ang mga kandidato na maaaring magpakita ng mga tiyak na halimbawa kung paano nila natulungan ang mga kompanya na makamit ang malaking paglago, na sinusuportahan ng mga datos at mga metriko.

#2 Malikhaing Pag-iisip

Ang pinakamahusay na growth hacker ay mga malikhain na tagapagresolba ng problema na kayang mag-isip ng iba’t ibang mga paraan para sa paglago. Hindi sila natatakot na hamunin ang kumbensiyonal na kaalaman at mag-eksperimento sa mga bagong ideya. Sa pagsusuri sa mga potensyal na kandidato, hanapin ang mga ebidensiya ng malikhain na pag-iisip, tulad ng mga halimbawa ng hindi kumbensiyonal na mga estratehiya na kanilang ginamit o malikhain na mga solusyon na kanilang binuo upang malampasan ang mga hamon.

#3 Kakayahang Makisama sa Kapaligiran ng Maliit na Negosyo

Ang growth hacking sa isang konteksto ng maliit na negosyo ay madalas na nangangailangan ng ibang paraan kumpara sa mga mas malalaking kompanya. Ang mga nangungunang growth hacker mula sa Pilipinas ay dapat magpakita ng pagkaunawa sa mga kakaibang hamon at mga limitasyon na hinaharap ng mga maliit na negosyo.

Paano Pumili ng Tamang Growth Hacker para sa Iyong Maliit na Negosyo

Kapag natukoy mo na ang mga potensiyal na kandidato para sa growth hacker, ang susunod na hakbang ay suriin ang kanilang kaangkupan sa iyong maliit na negosyo. Narito ang isang gabay na hakbang-hakbang sa pagpili ng tamang growth hacker:

#1 Pagdaraos ng mga Panayam at Pagtatasa

Kapag nag-i-interview ng mga kandidato para sa growth hacker, mahalaga na magtanong ng tamang mga tanong at magsagawa ng malawakang pagtatasa upang masukat ang kanilang kaangkupan sa iyong maliit na negosyo. Narito ang ilang mahahalagang bagay na dapat isaalang-alang:

#2 Pagtatanong ng Tamang mga Tanong

Sa panahon ng mga panayam, tanungin ang mga kandidato tungkol sa kanilang karanasan sa pagtatrabaho sa mga maliit na negosyo, ang kanilang pag-approach sa growth hacking, at mga tiyak na halimbawa kung paano nila natulungan ang mga kompanya na makamit ang mga makabuluhang paglago.

#3 Pagtatasa sa Nakaraang mga Proyekto

Humingi ng mga kaso o portfolio na nagpapakita ng mga naunang trabaho ng growth hacker. Surin ang mga estratehiya at taktika na kanilang ginamit, ang mga natamo nilang resulta, at ang mga hamon na kanilang kinaharap.

#4 Kasaligan sa Kultura ng Kompanya

Ang growth hacking ay isang proseso ng malapit na pakikipagtulungan na nangangailangan ng malapit na ugnayan sa iyong koponan. Mahalagang suriin ang mga kasanayan sa komunikasyon, etika sa trabaho, at kakayahan ng isang kandidato na magtagumpay sa kultura ng iyong kumpanya. Isaalang-alang ang pagdaraos ng mga panayam sa koponan o mga proyektong pagsusubok upang matasa kung gaano kahusay na nagkakasundo ang growth hacker sa iyong kasalukuyang koponan at kung gaano sila kaayon sa mga halaga at pangitain ng iyong maliit na negosyo.

Pagbabadyet para sa mga Serbisyong Growth Hacking

Ang mga bayad para sa growth hacking ay maaaring mag-iba-iba depende sa karanasan ng hacker, sa kanilang kasanayan, at saklaw ng iyong proyekto. Sa pangkalahatan, ang mga growth hacker sa Pilipinas ay nagkakahalaga ng ₱50,000 hanggang ₱200,000 bawat buwan para sa kanilang mga serbisyo (Source: Upwork). Gayunpaman, mahalagang tingnan ang pamumuhunan na ito sa konteksto ng potensiyal na return on investment (ROI) na maaaring maibigay ng isang magaling na growth hacker para sa iyong maliit na negosyo.

Kapag kumukuha ng isang growth hacker, may ilang mga karaniwang estratehiya ng bayad na dapat isaalang-alang:

Buwanang Bayad vs. Proyektong Batay sa Presyo

May ilang growth hacker na nagpapabayad sa pamamagitan ng oras, samantalang ang iba naman ay mas gusto ang proyektong batay sa presyo. Ang pagbabayad sa pamamagitan ng oras ay nagbibigay ng pagiging maliksi para sa mga maikling terminong kasunduan o mga proyekto na may nagbabagong saklaw. Sa kabilang banda, ang proyektong batay sa presyo ay nagbibigay ng katiyakan at nagtutugma sa mga insentibo ng growth hacker na magdulot ng mga resulta sa loob ng isang nakapirming badyet.

Mga Modelo ng Bayad Batay sa Performance

Ang mga modelo ng bayad batay sa performance ay nag-uugnay ng isang bahagi ng bayad ng growth hacker sa pagkamit ng tiyak na mga milestone o KPI. Ang ganitong paraan ay nagtitiyak na ang pamumuhunan ng iyong maliit na negosyo ay direkta na nauugnay sa mga konkretong resulta. Kapag nagtatalakay ng mga bayad batay sa performance, malinaw na itakda ang mga metric para sa tagumpay at magtatag ng isang transparent na proseso ng pagsubaybay at pag-uulat.

Saan Hahanapin ang Iyong Hinahangad na Growth Hacker

Ngayong alam mo na kung ano ang dapat hanapin sa isang growth hacker at kung paano suriin ang kanilang kaangkupan sa iyong maliit na negosyo, oras na upang simulan ang iyong paghahanap. Narito ang ilang mga pangunahing mga channel para sa paghahanap ng mga mahusay na growth hacker sa Pilipinas:

#1 Paggamit ng Online na mga Platform at Job Board

Ang mga online na platform at job board ay mahusay na mga mapagkukunan para sa pagkakonekta sa mga talentadong growth hacker. Ang mga website tulad ng Upwork, Freelancer, at LinkedIn ay nagbibigay ng access sa malawak na pool ng mga propesyonal na may iba’t ibang mga kasanayan at antas ng karanasan.

#2 Paggamit ng Propesyonal na mga Network at mga Referral

Ang paggamit ng iyong propesyonal na network at paghahanap ng mga referral ay maaaring maging isang makapangyarihang paraan upang makahanap ng mga nangungunang growth hacker sa Pilipinas.

#3 LinkedIn

Ang LinkedIn ay isang gintong mina para makilala at makipag-ugnayan sa mga propesyonal na nasa larangan ng growth hacking. Gamitin ang search function ng platform upang makahanap ng mga indibidwal na may kaugnay na karanasan, kasanayan, at mga endorsement.

#4 Mga Kaganapan at mga Kumperensiya ng Industriya

Ang pagdalo sa mga kaganapan at mga kumperensiya na may kaugnayan sa growth hacking, digital marketing, at entrepreneurship ay maaaring magbigay ng mahahalagang oportunidad sa networking.

#5 Mga Website para sa Freelance

Ang mga website para sa freelance tulad ng Upwork at Freelancer ay nagho-host ng malawak na hanay ng mga propesyonal sa growth hacking na nag-aalok ng kanilang mga serbisyo sa isang proyekto o oras na batayan.

Konklusyon

Ang pag-recruit ng pinakamahusay na growth hacker para sa iyong startup na negosyo ay nangangailangan ng isang estratehikong at malawakang paghahanda. Sa pamamagitan ng pag-unawa sa mga katangian na dapat hanapin, pagtatakda ng iyong mga layunin, at paggamit ng tamang mga channel, maaari mong matuklasan ang perpektong kaangkupan upang palakasin ang paglago ng iyong negosyo.

Sa pamamagitan ng pagsunod sa mga gabay na ito at pag-iinvest sa tamang talento ng growth hacking, ang iyong maliit na negosyo ay maaaring magbukas ng mga bagong antas ng paglago at tagumpay sa dinamikong merkado ng Pilipinas. Tandaan, ang isang magaling na growth hacker ay hindi lamang isang solusyon sa maikling panahon kundi isang pangmatagalang kasosyo sa paglalakbay ng iyong negosyo.

Si Homer ay makokontak sa email na [email protected]