KUMUSTA, ka-negosyo? Nitong mga nakaraang taon, kasama na ang buong taon ng 2022, ‘di naman maikakaila na lahat tayong nagnenegosyo man o kostumer ay nahihirapan dala ng sunud-sunod na dagok ng buhay. Kasama na riyan ang pandemya, giyera sa Ukraine, pagtaas ng inflation at pagtaas ng lahat ng presyo ng bilihin.
Kaya naman sa pitak na ito ngayon, naisip kong magbigay ng mga paraan upang magbigay ng inspirasyon at motibasyon sa iyo at sa mga tauhan mo.
Lahat tayo ay may mga tinaguriang bayani na itinuturing nating inspirasyon sa atin. Ang pamilya at mga dakilang istoryador ay nagbibigay inspirasyon at motibasyon sa atin.
Ang tagumpay sa lugar ng trabaho ay nakasalalay sa inspirasyon. Ang mga inspiradong manggagawa ay masigla at hinihimok na magtagumpay. Ang pagiging bahagi ng isang inspiradong koponan ay mahusay.
Paano ka magiging inspirasyon? Paano mo ma-motivate ang iba? Tara na at talakayin natin ito.
#1 Itaas ang antas ng mga taong nasa paligid mo
Hindi dapat maliitin ng isang tao ang kapangyarihan ng isang taos-pusong papuri. Maaari itong magkaroon ng malaking epekto sa pag-uugali ng mga tao upang mabigyan sila ng napapanahon at naaangkop na positibong pagpapalakas at pagkilala sa kanilang mga pagsisikap. Mapapabuti nito kung ano ang nararamdaman nila tungkol sa kanilang sarili sa pamamagitan ng pagpapahusay ng kanilang kumpiyansa at pagtaas ng halaga na ibinibigay nila sa kanilang sarili.
Minsan ang mga tao ay nakadarama ng pag-aalala o pagkabalisa dahil hindi sila naniniwala sa kanilang sarili. Ito ay maaaring resulta ng hindi paniniwala sa kanilang sarili. Ngunit kapag ang ibang tao ay namuhunan ng oras at pagsisikap na kilalanin ang kanilang halaga, ito ay may potensyal na baguhin ang paraan ng pagtingin ng taong iyon sa kanyang sarili.
#2 Makipag-ugnayan sa mga tao at bigyan sila ng mga hamon
Ang mga karaniwang gawain at inaasahan ay hindi nagbibigay-inspirasyon. Ang pagsisikap, pagkamalikhain, at sakripisyo na kinakailangan upang lampasan ang kanilang sariling mga inaasahan ay nagbibigay inspirasyon sa kanila.
Ang mga propesyonal na tagapagsalita at mangangaral ay hindi kailangang magbigay ng inspirasyon. Ginagamit sila ng mga pinuno sa isa-isang pakikipag-ugnayan, pagpupulong, at pormal na pagtatanghal upang ipakita ang pinakamahusay sa iba. Ito ay tungkol sa oras at sitwasyon.
Mag-udyok sa mga empleyado na makamit ang panandalian, tiyak na mga layunin. Magbigay inspirasyon sa iba na hubugin ang kanilang mga pagkakakilanlan at pangmatagalang layunin.
Sabi ni Antoine de Saint-Exupéry, ang Pranses na may-akda ng “The Little Prince”, “Kung gusto mong gumawa ng barko, huwag mong hikayatin ang mga lalaki upang mangolekta ng kahoy, hatiin ang trabaho at mag-utos. Sa halip, turuan silang manabik sa malawak at walang katapusang dagat.”
Minsan kailangan mong gawin ang parehong ito. Kailangan mong magpatala at mag-organisa ng mga tao para gawin ang isang partikular na gawain — upang bumuo ng isang barko ayon sa mga detalye, sa oras at sa badyet — at kung minsan kailangan mong i-activate ang mga hangarin ng mga tao at tumabi. Malay mo, baka mabigla ka sa ginagawa nila.
#3 Panatilihing positibo ang pag-iisip
Taliwas sa kung ano ang maaaring paniniwalaan ng ilang mga indibidwal, ang pagpapanatiling may isang masaya at positibong pananaw ay hindi nangangailangan ng pagtakpan sa mga katotohanan ng buhay o pagkilos na parang lahat ay palaging nangyayari nang perpekto.
Nagmumula ito sa pagkilala sa katotohanan kung ano talaga ito at paggawa ng desisyon na harapin ito ng may isang antas ng malusog na optimismo para sa hinaharap.
Maaaring maging mahirap na magkaroon ng masayang saloobin sa mga nakababahalang sitwasyon. Ngunit ang mga nananatili sa isang masayang disposisyon ay maaaring mag-udyok sa mga nakapaligid sa kanila na magtiyaga sa mga mahihirap na oras at panatilihing bukas ang kanilang mga mata para sa posibilidad ng hinaharap na kaligayahan.
‘Yan ang iyong gawin sa harap ng iyong mga kasama sa trabaho at negosyo. Tingnan mo ang epekto nito sa buong kapaligiran.
#4 Magsanay ng pasasalamat
Ang isang malaking puwersa sa likod ng lahat ng kabutihan sa mundo ay ang pasasalamat. Kapag ang mga bagay ay hindi kasiya-siya, maaaring maging mahirap na pahalagahan ang lahat ng mayroon tayo sa ating buhay hanggang sa ganap na posible.
Mayroong isang lugar para sa pagpapahalaga sa kontekstong ito. Ito ay nagsisilbing palaging paalala ng lahat ng bagay sa ating buhay na tumutulong, nagpapalusog, at sumusuporta sa atin.
Kapag nagpakita ka ng pasasalamat sa iyong pang-araw-araw na buhay, ginagawa mong mas simple para sa iba na gawin din ito. Ang isang bagay na maaaring mag-udyok sa ibang tao na sundin ang iyong mga yapak ay isang saloobin ng pasasalamat sa mga tao at mga bagay sa buhay ng isang tao na pinakamahalaga sa kanila. (Sundan sa pahina 7)
#5 Magkaroon ng passion
Ang isang tao na ang mga aksyon ay hinihimok ng kanilang mga interes at lubos na hilig ay mapang-akit sa paraang mahirap ilarawan. Ang nagngangalit na baga ng ating sigasig – o passion na tinatawag – ay ang gatong na nagtutulak sa pagpapatupad ng ating mga ideya. Ito ay nagpapasigla at nagbibigay-buhay sa atin upang sumulong sa teritoryong hindi natin pamilyar.
Ang mga taong hinihimok ng kanilang ambisyon at may malakas na gana para sa tagumpay ay maaaring magsilbing inspirasyon sa iba at magiging mga halimbawa sa kanila. Ang pagnanasa, sa pinakapangunahing anyo nito, ay nagtutulak ng pagiging produktibo at tumutulong sa mga indibidwal na gumawa sa isang karaniwang layunin.
Kung nakikita ng iba ang iyong passion, tiyak na sila ay magnanais din na magkaroon nito.
#6 Ipakita sa lahat kung paano ginagawa ang mga bagay-bagay
Ang kakayahang manguna sa pamamagitan ng halimbawa ay isa sa pinakamakapangyarihang kasangkapan para sa pagganyak sa ibang tao. Ang mga tao ay palaging naghahanap ng isang taong tutularan at isang huwaran ng kanilang pag-uugali. Kakailanganin mo ng maraming pagsasanay, ngunit sa huli ay makakarating ka doon.
Maaari mong udyukan ang ibang tao sa pamamagitan ng pagpapakita ng mga katangian ng isang epektibong pinuno. Nangangailangan ito ng pagdadala sa iyong sarili sa paraang maayos, etikal, at determinado.
#7 Malinaw na ipinakikita na nagmamalasakit ka
Kapag may paggalang sa isa’t isa sa mga miyembro ng isang grupo o negosyo, nagiging posible ang matatag na pamumuno. Gayunpaman, hindi mabibili ang paggalang dahil ito ay dapat makita.
Bago magkaroon ng tunay na paggalang at inspirasyon sa mga empleyado, kailangan munang ipakita ng mga pinuno na nagmamalasakit sila sa kalusugan at kaligayahan ng kanilang mga manggagawa.
Maaari mong ipakita na nagmamalasakit ka sa ibang tao sa pamamagitan ng paglalagay ng kanilang mga kinakailangan bago ang iyong sarili at sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanila ng mga pagkakataon para sa personal na pag-unlad.
Ang isang mahalagang bahagi ng pagiging isang epektibong lider ay ang pagkakaroon ng mataas na antas ng emosyonal na katalinuhan o yung tinatawag na EQ (emotional quotient).
Konklusyon
Ang kakayahang magbigay ng inspirasyon at motibasyon sa iba ay isang mahalagang katangian ng personalidad para sa sinumang lider ng negosyo o organisasyon.
Binubuhay ng mga inspiradong pinuno ang enerhiya sa lugar ng trabaho. Hinihikayat nila ang lahat sa kanilang paligid na mangarap ng mas malaki, itulak nang higit pa ang mas mahirap na gawain, at humantong sa isang mas kasiya-siyang buhay para sa lahat.
Ang pagkakaroon lamang ng tunay na pagpapahalaga sa tao ang nakikita ng iba at nagbibigay-inspirasyon sa kanila upang magpakita ng dedekasyon at integridad sa trabaho. Kaya mo iyan. Simulan mo lang sa pagdarasal na mabigyan ka ng Diyos ng inpirasyon.
Si Homer ay makokontak sa email niyang [email protected]
