IPINAKILALA ni Senador Christopher “Bong” Go ang Senate Bill No. 2109 na naglalayong magtatag ng higit na responsibilidad at pananagutan para sa mga Private Employment Agencies (PEAs) kapag kumukuha ng mga domestic worker o kasambahay.
Ang panukalang batas ay naglalayon na amyendahan ang Republic Act No. 10361, o kilala bilang “Batas Kasambahay,” na kasalukuyang nagbibigay ng proteksyon at tumitiyak sa mga karapatan ng mga domestic worker sa bansa.
Ang umiiral na batas ay nag-uutos na ang mga kinakailangan bago ang trabaho ay dapat isumite sa PEA para sa mga domestic worker na tinanggap sa pamamagitan ng mga naturang ahensya. Ang proseso ng pagsusumite na ito ay nakakatulong sa pagsasagawa ng background check sa mga aplikante bago sila kunin.
Bagama’t ang mga PEA ay may pananagutan sa pagtiyak ng mga karapatan at pananagutan ng mga domestic worker, may mga pagkakataon kung saan sinasamantala ng mga kriminal ang mga PEA upang makakuha ng access sa mga tahanan ng mga employer.
“Upang hadlangan ang mga ganitong pagkakataon, ang panukalang batas na ito ay naglalayong magbigay ng proteksyon para sa mga employer na nagbayad para sa mga serbisyo ng mga PEA sa pamamagitan ng pagtatatag at pagpapataw ng higit na responsibilidad at pananagutan mula sa mga PEA,” sabi ni Go.
Kung magiging batas, babaguhin ng panukalang batas ang Seksyon 36 ng “Batas Kasambahay,” upang hilingin sa mga PEA na magsagawa ng masigasig na pagsusuri sa background at aktwal na pag-verify ng pagkakakilanlan, personal na kalagayan, at background ng pamilya ng domestic helper.
Ang mga kaugnay na dokumento, tulad ng mga clearance mula sa National Bureau of Investigation, Philippine National Police, at Barangay, at ang birth certificate ng domestic helper, ay dapat gamitin para sa verification purposes.
Bilang karagdagan sa mga kasalukuyang responsibilidad ng mga PEA, ang iminungkahing panukala ay nagpapakilala rin ng isang bagong seksyon, Seksyon 36-A, na nagtatadhana para sa subsidiary na pananagutan ng mga PEA sa anumang gawaing kriminal na ginawa ng isang domestic helper laban sa kanilang pinagtatrabahuhan sa panahon ng kanilang pagtatrabaho.
Ang pananagutan na ito ay titigil pagkatapos ng isang taon mula sa unang araw ng naturang trabaho.
“Ang kaligtasan at kagalingan ng parehong mga domestic worker at kanilang mga employer ay dapat na ating pangunahing prayoridad, at ang batas na ito ay naglalayong makamit iyon sa pamamagitan ng pagpapalakas ng pananagutan ng mga Private Employment Agencies,” pagtatapos ni Go.