SA PANAHON kung saan ang liderato ay lalong kinikilala para sa perspektibong babae, ang mga kababaihan ay umangat sa katanyagan sa mga kapaligiran ng negosyo sa buong mundo.
Mula sa mga nagtatagumpay sa teknolohiya hanggang sa mga nag-i-innovate sa kalusugan at kagalingan, ang mga natatanging lider na ito ay nagbabahagi ng makapangyarihang paraan na nagdudulot ng tagumpay sa kanila.
Sa pitak na ito, tatalakayin natin ang mga top secret ng mga babaeng lider sa negosyo na tumulong sa kanila na makaakyat sa mga bundok ng tagumpay at makagapi sa mga hadlang.
#1 Ang kapangyarihan ng tunay na pamumuno
Isa sa pinakamalalim na sikreto sa mga top na babaeng lider sa negosyo sa buong mundo ay ang kanilang pangako sa tunay na pagkatao. Ang tunay na pamumuno ay nagtataguyod ng isang kapaligiran ng tiwala, kung saan ang mga empleyado ay nararamdaman ang kapangyarihan na ipahayag ang kanilang mga ideya at mga alalahanin.
Tulad ni Indra Nooyi, dating CEO ng PepsiCo, ipinakikita ng mga babaeng lider na ito ang kahalagahan ng pagiging totoo at transparent. Naiintindihan nila na ang pagiging tunay ay nagpapalago ng malakas na kultura sa kompanya at nagbibigay-inspirasyon sa katapatan ng mga miyembro ng koponan.
Bukod dito, ang mga tunay na lider ay nag-aadjust ng kanilang mga estilo ng pamumuno upang maisaayon sa iba’t ibang dynamics ng koponan.
Halimbawa, si Jacinda Ardern, ang dating Punong Ministro ng New Zealand, ay nagpakita ng kahanga-hangang pagiging vulnerable sa kanyang pamumuno. Sa pamamagitan ng pagtugon ng bukas sa mga hamon, nilikha niya ang isang atmospera kung saan ang mga empleyado ay naramdaman ang kaligtasan na ipahayag ang kanilang mga opinyon at mag-ambag ng buong puso.
Kaya ang pangako sa tunay na pagkatao ay hindi lamang nagpapalakas sa pagganap ng organisasyon kundi nagpapalakas din ng kawang-gawa, nagbubukas ng daan para sa mga makabagong solusyon.
#2 Paggawa ng malalakas na networks
Isang mahalagang sikreto na ginagamit ng mga babaeng lider sa negosyo ay ang sining ng networking. Ang mga natatanging lider tulad ni Sheryl Sandberg, may-akda ng Lean In, ay nagbibigay-diin sa pagbuo ng isang network ng mga tagapayo, tagasuporta, at mga kasamahan. Kinikilala ng mga lider na ito na ang malalakas na koneksiyon ay maaaring magbukas ng mga bagong oportunidad at pananaw. Sa pamamagitan ng aktibong pakikisalamuha sa iba’t ibang propesyonal, pinalalakas ng mga babaeng lider sa negosyo ang kanilang impluwensiya at mananatiling impormado sa mga trend ng industriya.
Bukod dito, ang networking ay naglalaman din ng pagbibigay. Maraming matagumpay na babaeng lider ang nagbibigay-prayoridad sa mentorship, gabay sa susunod na henerasyon ng mga babaeng negosyante. Ang relasyong ito ng pagtutulungan ay hindi lamang nagpapalakas sa komunidad kundi nagtatag ng isang kapaligiran ng mutual na paglago. Sa pamamagitan ng pagtatatag at pagpapanatili ng malalakas na networks, ang mga babaeng lider sa negosyo ay patuloy na nagpapakilala para sa tagumpay at nagbibigay-inspirasyon sa iba sa kanilang mga paglalakbay.
#3 Pagsasalamin sa pagiging may diversidad at pagkakasama
Ang ikatlong sikreto na kinikilala ng mga babaeng lider ay nakatuon sa pagsusulong ng diversidad at pagkakasama.
Kilalang-kilala sa buong mundo ang mga pangalan tulad ni Ursula von der Leyen, ang unang babaeng Presidente ng European Commission, na maingat na nagbibigay-diin sa mga benepisyo ng magkakaibang pananaw sa mga proseso ng pagdedesisyon.
Naiintindihan ng mga babaeng lider na ang isang masalimuot na puwersa ng trabaho ay nagreresulta sa mas mahusay na paglutas ng problema, pag-i-innovate, at mas malawak na pang-unawa sa merkado.
Bukod dito, ang pagsusulong ng diversidad ay higit pa sa isang slogan ng korporasyon; ito ay isang estratehikong imperatibo. Ang mga lider tulad ni Rosalind Brewer, ang CEO ng Starbucks, ay nagbibigay-prayoridad sa paglikha ng mga inklusibong kapaligiran kung saan ang lahat ay nararamdaman ang halaga at paggalang. Sa pamamagitan ng pagsasakatuparan ng mga patakaran at kasanayan na nagpapalaganap ng diversidad, ang mga babaeng lider sa negosyo ay nagpapalago ng isang pakiramdam ng pag-aangkop, sa huli ay nagbibigay-kasiyahan sa mas mataas na porsiyento ng empleyado at retention rates. Ang proaktibong pamamaraan na ito ay isa sa mga top na sikreto ng mga top na babaeng lider sa negosyo sa buong mundo.
#4 Pagtatakda ng malinaw na mga layunin at metriko
Madalas na binibigyang-diin ng mga matagumpay na babaeng lider ang kahalagahan ng pagtatakda ng malinaw na mga layunin at metriko. Ang mga babaeng tulad ni Mary Barra, CEO ng General Motors, ay nagpapakita na ang malinaw, tiyak na mga layunin ay mahalaga para sa pagpapalakas ng pagganap at pagpapanatili ng focus. Sa pamamagitan ng pagtatakda ng partikular na mga target, kanilang ibinibigay sa mga koponan ang isang mapa ng tagumpay, na sa kalaunan ay nagpapadali sa pagiging responsable at sa pang-estratehiyang pagpaplano.
Bukod dito, ang pagmemeryenda ng progreso ay isa ring mahalaga. Ginagamit ng mga babaeng lider sa negosyo ang mga pangunahing indicator ng pagganap (KPIs) upang subaybayan ang tagumpay at magdisenyo ng mga aksiyon. Sila nang buong-bukas na kinikilala ang mga pagkukulang at tinatanggap ang mga ito bilang pagkakataon sa pag-aaral, pinalalakas ang kultura ng paglago kaysa sa pagsisi.
Sa pamamagitan ng pagtatatag ng isang lider na tutok sa resulta na pamamaraan na nakabatay sa makatotohanang metriko, ang mga babaeng lider sa negosyo ay tiyak na nagtuturo ng kanilang mga organisasyon patungo sa tagumpay.
#5 Pagpapalago ng matatag na paninindigan at kakayahang umangkop
Ang paninindigan ay isang katangian na nagsasaliksik ng mga kahanga-hangang lider mula sa iba pa. Ang mga babaeng tulad ni Ginni Rometty, ang dating CEO ng IBM, ay nagpapakita ng paninindigan sa pamamagitan ng kanilang kakayahan na umangkop sa harap ng pagbabago. Naiintindihan nila na ang kakayahang mag-adjust ay mahalaga sa isang mabilis na nagbabagong larangan ng negosyo.
Sa pamamagitan ng pagtanggap sa pagbabago kaysa sa pagsalungat dito, ang mga babaeng lider sa negosyo ay hindi lamang nagpapakita ng lakas kundi naglalagay din sa kanilang mga koponan para sa tagumpay.
Bukod dito, ang pagpapalago ng paninindigan ay nagpapahintulot sa mga lider na mag-navigate sa mga hamon nang may kalmadong kilos. Kapag hinaharap ng mga hadlang, ang mga babaeng lider sa negosyo ay nagpo-focus sa mga solusyon kaysa sa pagdadalamhati sa mga pagsubok.
Ang proaktibong pamamaraang ito ay nagbibigay-kumpiyansa sa kanilang mga koponan at nag-udyok sa kanila na labanan ang kahirapan. Kaya ang paninindigan at kakayahang mag-adapta ay walang dudang nasa tuktok ng mga sikreto ng mga top na babaeng lider sa negosyo sa buong mundo.
#6 Pagbibigay-prayoridad sa balanseng trabaho-buhay
Sa huli, isa sa mga lihim na sikreto ng mga matagumpay na babaeng lider sa negosyo ay ang kanilang pangako sa balanseng trabaho-buhay. Ang mga lider tulad ni Ellen J. Kullman, ang dating CEO ng DuPont, ay nagtutulak sa integrasyon ng personal na kagalingan sa mga propesyonal na responsibilidad. Naiintindihan nila na ang mga balanseng indibidwal ay mas produktibo at malikhain, nakakabenepisyo sa kanilang mga organisasyon.
Ang pagpapalakas ng mga praktis sa kagalingan at mga flexible na mga kasunduan sa trabaho ay karaniwan sa mga lider na ito.
Sa pamamagitan ng pagtataguyod ng isang kultura na nagpapalaganap ng pangangalaga sa sarili at oras para sa sarili, hindi lamang pinalalakas ng mga babaeng lider sa negosyo ang kagalingan ng mga empleyado kundi nagpapataas din ng morale sa pangkalahatan.
Ang pag-iisip na ito na nakatutok sa hinaharap ay nagpapalakas sa kanilang mga organisasyon bilang mga kagustuhang lugar sa trabaho, sa huli ay nakakatulong sa pangmatagalang tagumpay.
Konklusyon
Ang mga top na sikreto ng mga babaeng lider sa negosyo sa buong mundo ay naglalantad ng isang kayamanan ng mga paraan na lumalampas sa tradisyonal na mga prinsipyo ng pamumuno.
Mula sa pagpapalago ng tunay na pagkatao at paninindigan hanggang sa pagbibigay-prayoridad sa networking at dibersidad, ang mga lider na ito ay nagpapakita ng isang maramihang paraan ng pagtamo ng tagumpay.
Sa pamamagitan ng pagsasalo sa mga sikretong ito, ang mga nagnanais na maging lider ay maaaring mag-navigate sa kanilang mga natatanging landas, nagbibigay-kakayahan sa kanilang sarili at sa iba sa daan.
Sa patuloy na inspirasyon ng mga matapang na babaeng nasa tuktok ng mga malalaking korporasyon, patuloy na umaasenso ang larangan ng negosyo sa paraang nagpapakita ng kasamaan at inobasyon.
Habang itinataas natin ang isa’t isa, itinataguyod natin ang isang kapaligiran na handa para sa mga susunod na henerasyon ng mga lider na magtutulak sa mundo patungo sa isang mas patas at matagumpay na hinaharap.
o0o
Si Homer ay makokontak sa email na [email protected]