(Sa panukalang P100 wage hike) DOLE HANDANG MAGBIGAY NG TECHNICAL INPUT SA KONGRESO

MAHIGPIT  na binabantayan ng Department of Labor and Employment (DOLE) ang pag-usad ng Senate Bill No. 2534, na nagsusulong sa  P100 across-the-board wage increase sa mga manggagawa sa pribadong sektor.

Sa isang press conference, sinabi ni DOLE Secretary Bienvenido E. Laguesma na tungkulin ng DOLE na ipatupad at gamitin ang mga umiiral na batas at mekanismo sa pagtugon sa mga panawagan para sa pagtataas ng sahod. Binigyang-diin niya na iginagalang ng DOLE ang kapangyarihan ng Kongreso na gumawa ng batas, at lagi itong nakahanda na magbigay ng technical input sa Kongreso hinggil sa isyung ito batay sa karanasan ng ahensiya sa pagpapatupad ng Republic Act No. 6727, ang kasalukuyang umiiral na batas sa pagtatakda ng minimum na sahod na siya ring lumikha sa Regional Tripartite Wage and Productivity Boards (RTWPBs) na naatasang mangasiwa sa pagtatakda ng minimum na antas ng sahod sa mga rehiyon.

Sa ngayon, 15  sa 16 na RTWPBs ang naglabas ng wage order na nagtataas ng pangrehiyon na minimum na sahod mula noong Hulyo 2023. Sa mga wage order na ito, siyam ang pinasimulan ng RTWPBs ng motu proprio o walang anumang petisyon na inihain sa panig ng mga organisasyon ng manggagawa. Ang mga pagtaas ay sama-samang napagkasunduan ng lahat ng mga miyembro ng RTWPBs.

Tanging ang RTWPB XI  ang hindi pa naglalabas ng wage order sa nagpapatuloy na pagtaas ng sahod. Kasalukuyang kinukumpleto nito ang proseso sa pagtukoy ng sahod, kung saan naisagawa na ang mga pampublikong konsultasyon pati na rin ang isang pampublikong pagdinig noong ika-7 ng Pebrero 2024.

Nasa 4.1 milyong minimum wage earners ang direktang nakinabang sa pagtaas ng sahod sa 15 rehiyon na naglabas ng wage order. Humigit-kumulang 8.1 milyong mga full-time wage at salary worker na kumikita ng higit sa minimum na sahod ang inaasahang makikinabang mula sa pagwawasto ng wage distortion.

Naglabas ang National Wages and Productivity Commission (NWPC) ng isang advisory sa pagwawasto ng wage distortion upang matiyak na sinusunod ng mga employer ang mga wage order sa patas na paraan. Mahigpit na binabantayan ng mga DOLE Regional Office ang pagpapatupad ng pagtaas ng minimum na sahod sa buong bansa sa pamamagitan ng pagbibigay ng tulong-teknikal at inspeksiyon ng mga negosyo.

Sa bisa ng Republic Act No. 10361 o Batas Kasambahay, 13 RTWPBs na sumasaklaw sa NCR, CAR, I, II, IV-A, IV-B, V, VI, VIII, IX, X, XII at CARAGA ang naglabas ng motu proprio na wage order na nagbibigay ng buwanang pagtaas ng minimum na sahod sa mga kasambahay mula P400 hanggang P1,500. Ang natitirang tatlong RTWPBs (III, VII, XI) ay nasa iba’t ibang yugto na ng proseso ng pagtukoy sa minimum na sahod.

May kabuuang 1,091,130 kasambahay ang makikinabang sa buwanang pagtaas ng sahod na ito, kung saan 342,628 (31%) sa kanila ay nasa live-in arrangement.

Sa patnubay ng 10 pamantayan na itinakda ng Republic Act No. 6727, ang tripartite at regionalized na istraktura ng kasalukuyang mekanismo ng sahod ay nagbibigay-daan para sa direktang pakikilahok ng mga kinatawan ng mga manggagawa at employer sa proseso ng pagtukoy ng minimum na sahod, kung saan isinasaalang-alang ang sitwasyon sa mga rehiyon. Sinusunod ng mekanismo ang isang patakaran ng katamtaman at mga inaasahang pagtaas, na may layuning balansehin ang mga pangangailangan ng mga manggagawa para sa pagsasaayos ng sahod at kapasidad na magbayad ng mga employer, partikular ang mga maliliit at katamtamang negosyo, gayundin ang pangkalahatang layunin ng paglikha ng trabaho, pagiging produktibo, inflation, at pangkalahatang pag-unlad ng ekonomiya.

Batay sa socio-economic monitoring ng DOLE, ang mga naganap na pagsasaayos sa minimum na sahod kamakailan ay walang negatibong epekto sa mga pangunahing macro-economic result tulad ng inflation, kawalan ng trabaho, at gross domestic product (GDP).

LIZA SORIANO